Seguro de Vida

Você cuida da Vida de seus Colaboradores! Em contrapartida, os seus Colaboradores cuidam da Vida de sua Empresa!

Vida em Grupo (VG)

Mantenha sua Empresa protegida

Garantias para a sua Empresa adequadas às necessidades independente do porte, os Seguros de Vida em Grupo proporcionam planos e coberturas flexíveis, de acordo com o perfil da sua Empresa. Soluções no caso da perda de emprego, indenização para a empresa em caso de rescisões contratuais, doenças de filhos e diárias por incapacidade temporária e muitas outras.

Muito mais vantagens para sua Empresa

Além da tranquilidade jurídica, a sua Empresa conta ainda com o incentivo fiscal, que permite a dedução de 10% do valor destinado ao seguro como Despesa Operacional para empresas com Regime de Tributação de Lucro Real.

Lei Federal – 12.741 – 08/12/2012 – TRIBUTOS INCIDENTES FORMAÇÃO DOS PREÇOS – Empresa: Porto Seguro Cia de Seguros Gerais 61.198.164/0001-60. COFINS: 4% PIS: 0,65% – Observação: IOF informado na apólice de seguro.

Coberturas

Cobertura Básica

Morte Natural ou Morte Acidental

É o pagamento do capital segurado ao(s) beneficiário(s), quando ocorrer a morte do segurado por causa natural ou acidental.

Coberturas Adicionais

Morte Acidental em Dobro

É o pagamento de um capital adicional ao(s) beneficiário(s), limitado a 100% (cem por cento) do capital da Cobertura Básica, em caso de morte do segurado causada por acidente pessoal devidamente coberto.

Antecipação Especial por Doença

É a antecipação do pagamento da indenização relativa à cobertura de morte natural, quando o segurado apresentar quadro clínico irreversível em fase terminal e decorrente de doenças devidamente cobertas. Ex: coma irreversível por doença, exceto decorrente do uso de álcool e drogas.

Despesas Médico-Hospitalares e Odontológicas.

É o pagamento do capital segurado, mediante reembolso, referente às despesas médico-hospitalar e odontológica decorrente de acidente coberto, efetuadas exclusivamente pelo segurado para seu tratamento, desde que iniciado nos 30 primeiros dias da data do evento.

Assistência Funeral Individual ou Familiar.

Garante ao segurado e/ou familiares (se contratado Plano Familiar) uma indenização de até 3mil reais para despesas com funeral. Contratação:

  • Individual: Segurado até 64 anos
  • Familiar: Segurado e cônjuge (até 64 anos) e filho (s) menor (es) até 18 anos.

Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente.

Para fins desta cobertura considera-se acidente pessoal o evento com data caracterizada, exclusivo diretamente externo, súbito, involuntário, violento, e causador de lesão física, que, por si só, e independente de toda e qualquer outra causa, tenha como consequência direta a Invalidez Permanente Total ou Parcial do Segurado.

Cesta Básica.

Tem por objetivo garantir o pagamento do capital segurado referente à cesta Básica nos Termos das Condições Particulares do Seguro, desde que observados os riscos excluídos, na ocorrência de falecimento, invalidez total ou afastamento por acidente.

Renda por Incapacidade Temporária por Acidente

Esta Cláusula Adicional consiste na garantia de pagamentos, até o limite de rendas contratadas, ao próprio segurado que ficar incapacitado temporariamente de exercer suas atividades profissionais por solicitação médica, em decorrência de acidente pessoal coberto.

Convenções Coletivas de Trabalho (CCT)

Você sabe qual é a importância do seguro Convenções Coletivas para o seu Negócio? E em quais situações deve contratar?

O que é?

Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) são acordos entre sindicatos de trabalhadores e empregadores.

Como funciona?

Uma vez por ano, na data-base, é convocada Assembleia Geral para instalar o processo de negociações coletivas. Isto significa que, nesta data, reajustes, pisos salariais, benefícios, direitos e deveres de empregadores e trabalhadores serão objeto de negociações. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas Assembleias Gerais, estiverem de acordo com as condições estipuladas na negociação assinam a Convenção Coletiva de Trabalho, o documento que deverá ser registrado e homologado no órgão regional do Ministério do Trabalho (DRT). As determinações da Convenção Coletiva atingem a todos os integrantes da categoria.

A Convenção Coletiva entra em vigor três dias após a data de entrega (protocolo) no DRT, conforme determina o parágrafo 1o. do art. 614 da Consolidação das Leis do Trabalho (C.L.T.).

Quem tem direito?

As decisões estipuladas nas convenções coletivas transformam-se em direitos e deveres para todos os trabalhadores e empregadores.

O Porto Seguro Convenções Coletivas atende às exigências dos acordos firmados pelos sindicatos de cada categoria. Com custos acessíveis, e ao contratá-lo, sua empresa atende à legislação vigente, evitando ações trabalhistas e sindicais.

Disponível nas coberturas:

  •  Acidentes Pessoais para funcionários da construção civil
  •  Vida em grupo para funcionários de condomínios
  • Vida em grupo para funcionários de bares e restaurantes
  • Vida em grupo para professores e funcionários de estabelecimentos de ensino
  • Entre Outras.

Acidente Pessoal (AP) Escolar

Proteção e assistência para alunos e funcionários. Tranquilidade para Escolas, Pais e Responsáveis.

A responsabilidade de uma escola, colégio ou universidade não se limita à educação de seus alunos. É preciso oferecer também proteção e assistência.

Mantenha-se protegido

O Seguro de Acidentes Pessoais Escolar oferece segurança e assistência aos alunos em caso de acidente, principalmente durante a prática de atividades dentro e fora do estabelecimento de ensino, durante o período em que o estudante estiver matriculado na escola.

Diferenciais

  • Remoção médica por acidente
  • Transporte em caso de lesão por acidente, para tratamento fisioterápico e estadia familiar
  • Transmissão de mensagens urgentes,
  • Reposição de aulas com professores particulares
  • Adiantamento de valores para despesas médicas.
  • Possibilidade de Carteirinhas Estudantis com QR Code.

Principais Assistências

  • Referência Médica
  • Remoção Médica por Acidente
  • Professor Particular
  • Transmissão de Mensagens Urgentes

BUY & SELL (Sucessão Empresarial)

O que é seguro Buy & Sell ou Sucessão Empresarial ?

O Buy & Sell ou Sucessão Empresarial é um seguro de vida em grupo indicado para sócios de uma mesma empresa que se preocupam com a continuidade do negócio mesmo após a morte de um dos sócios, sem ter o risco de ingresso de pessoas na família do sócio falecido, como herdeiros do negócio.

Na morte de um dos sócios a empresa receberá da Cia Seguradora um capital suficiente para comprar a outra parte do sócio que faleceu.

Quem pode contratar o seguro ?

Podem contratar o seguro Buy & Sell ou Sucessão Empresarial as pessoas físicas que na data de adesão:

  • Tenham idade entre 18 (dezoito) e 65 (sessenta e cinco) anos;
  • Estejam em plena atividade de trabalho e em perfeitas condições de saúde;
  • Sejam membros de uma mesma sociedade limitada, de capital fechado (sem ações em bolsa)
  • Os proponentes aposentados, desde que, não seja por invalidez poderão contratar este seguro, mediante análise da Proposta.

O que cobre o seguro ?

O Buy & Sell ou Sucessão Empresarial oferece a seguinte garantia:

  • Morte (Básica): Garante ao beneficiário do segurado, em caso de morte, desse último, qualquer que seja a causa, o pagamento de uma indenização, no valor correspondente à totalidade do capital segurado individual.

Riscos Especiais

O Buy & Sell ou Sucessão Empresarial foi desenvolvido de forma a permitir a contratação de seguros de pessoas que exerçam profissões consideradas de maior risco, pratiquem esportes radicais, ou ainda, sejam portadores de algumas doenças consideradas agravadas.

Vale ressaltar que a maioria dos produtos disponíveis no mercado, não aceitam pessoas com estas características. Para que isto fosse possível, a MetLife negociou junto ao IRB (Instituto de Resseguros do Brasil) a comercialização destas garantias.

Para que haja a contratação é necessário a análise prévia da Seguradora.

Alguns exemplos:

Profissões de Alto Risco

  • Mineração;
  • Transporte;
  • Bombeiros;
  • Construção civil;
  • Trabalhadores de plataformas petrolíferas;
  • Militares das forças armadas; etc.

Esportes Radicais

  • Aviação esportiva (ex: asa delta, pára­quedas);
  • Automobilismo;
  • Mergulho amador;
  • Motociclismo;
  • Peão de rodeio;
  • Rafting; etc.

Territorialidade

O Buy & Sell abrange os eventos cobertos ocorridos em qualquer parte do Globo Terrestre, sejam naturais ou acidentais.

Vigência do Seguro

A vigência do seguro Buy & Sell será de 1 (um) ano, a partir da zero hora do dia seguinte ao do protocolo da Proposta de Adesão, desde que a mesma tenha sido aceita.

Capital Segurado Individual

  • O Capital Segurado máximo pode chegar até à R$ 6.000.000,00 (seis milhões de reais) por segurado. Caso seja solicitado capital segurado superior, a aceitação estará condicionada à análise e aprovação do IRB (Instituto de Resseguro do Brasil).
  • O estabelecimento do capital segurado está diretamente ligado à participação de cada sócio. Assim, a empresa deverá apresentar o Contrato Social, onde são estabelecidos a divisão de quotas e o último balanço para que seja determinado o valor exato de cada segurado.
  • Para estabelecer o Patrimônio da Empresa e consequentemente o Capital Segurado de cada sócio, não deverão ser considerados parâmetros como Marca, Intelecto, etc.

Beneficiários

  • A indicação de beneficiário do seguro Buy & Sell será sempre a Pessoa Jurídica, ou seja a empresa da qual os sócios fazem parte. Isso garante que a empresa receberá o valor da indenização no caso de falecimento de um sócio e poderá quitar suas obrigações junto aos herdeiros deste.
  • A Empresa e os herdeiros estarão resguardados, pois será premissa para a contratação do seguro que o Contrato Social estabeleça a contratação do seguro para que seja utilizado única e exclusivamente para aquisição ou liquidação das cotas que passaria, através de sucessão, para os herdeiros do sócio falecido.
  • Além disso, é fundamental que conste no Contrato Social que, em caso de morte de um dos sócios, seus herdeiros não se integrariam ao quadro social. Caso o contrato não contenha tal previsão, deve ser alterado, na cláusula de sucessão, estabelecendo que os sucessores receberão em dinheiro o valor da participação do sócio falecido.

Temos sempre uma solução adequada ao tamanho e às necessidades de sua Empresa!

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